求職者に向けて
「地元淀川区から、関西全体の内装工事業界を盛り上げたい！」と考える有限会社モリモトでは、人材育成に力を入れています。未経験者・経験者を問わず、新しい方が入社後も安心して勤務を続けられるよう、以下の４つのポイントを軸に勤務環境を整えています。
これらの環境を活かして、若い力が一人でも多く職人に育ってくれることを、社員一同心より願っております。
頑張り次第で昇給・独立できる
会社の発展は、従業員の成長にかかっています。だからこそ、スタッフの「成長したい！」という気持ちにしっかりと応えられる会社でありたいと、有限会社モリモトは考えています。
年齢に関係なく、頑張りやスキルアップした分は昇給という形でしっかりと還元いたします。また将来的に独立を目指している方の背中を押し、業界全体が盛り上がるよう積極的に支援しています。
内装工事の仕事は職人的なイメージもありますが、器用な方や意欲の強い方なら１年ほどで一通りの技術を身につけることも可能です。ゆくゆくは、自身の会社をもつこともけっして夢ではありません。あなたの成長意欲を、弊社は全力でバックアップいたします。
個性が尊重されのびのび働ける
離職率が低いことも、弊社の自慢であり特徴です。なかには２０年以上一緒に仕事をしているメンバーも在籍しており、他社さまからも「モリモトは定着率が高い」と評価されることが少なくありません。その理由はさまざまであると考えますが、特に心がけているのが「一人ひとりの個性を尊重する」という育成方針を大切にしていることが挙げられます。
一人として同じ人がいないように、スタッフもそれぞれがやりたい仕事や向かいたい方向は違います。「新入りだからこれを学ぶべき」や「年齢的にこれを任せるべき」といった固定観念をなくし、各従業員の特性に合わせてのびのびと個性を活かせるような指導を徹底しています。
風通しのよい社風で働ける
内装工事業者がいい仕事をするための条件に、「スタッフが結束している」というものがあります。現場は数人単位のチームで成り立ちますから、普段から意思疎通をとれていないと、お客さまにご満足いただけるような施工が難しくなるのです。
そこで弊社では立場や年齢にこだわらず、スタッフ同士が積極的にコミュニケーションをとれる社風づくりに取り組んでいます。仕事を進めるうえで悩みや質問があれば、気軽に先輩に相談できるような関係性を養っておくことで、実際の現場でもスムーズなやりとりを行なえるようになります。技術面の底上げだけでなく、精神面のサポートという点でも、困ったときは周りのスタッフを頼ってください。
安定した地盤でじっくり働ける
どんなに働きやすい職場でも、その地盤がしっかりしていなければ将来への不安が募ってしまいます。その点、弊社は大手ゼネコン企業さまと密接なつながりがあります。おかげさまで創業から約４０年が経過した現在まで、一度も受注が切れたことはなく、現在も安定した業績を維持しております。
じっくりと腰を据えて現場に携わり、スキルアップしていける環境ですので、安心してご応募ください。
